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2024-04-29admin閱讀(27)评论(0)讚(0)

根據台灣的勞動法律資遣費只有特定情況下，由雇主給予被解雇的員工一筆經濟補償，通常發生在因公司營運不善、重組或其他非員工個人原因導致的解雇情況，但員工自願離職時，情況又有所不同。 自願離職指員工基於個人的決定，如家庭、健康、職業發展等原因，選...

2024-04-29admin閱讀(30)评论(0)讚(0)

處理不適任員工的問題一直都是敏感且複雜的議題，不適任員工因為多種原因，包括工作能力不足、態度問題、或是無法適應公司文化等。對於企業管理者來說，如何妥善處理這類員工，不僅關乎企業的整體績效，也攸關企業的法律風險與員工的職業生涯。 如何評估員工...

2024-04-28admin閱讀(36)评论(0)讚(0)

資遣通常由於企業面臨經營困難、結構調整或其他不可抗力因素，由雇主主導的一種勞動合約終止方式。資遣不僅涉及到勞工的生計問題，同時反映了企業經營的波動與市場環境的變遷。對於員工而言，資遣往往充滿不確定性和壓力的情境，然而特定情況下，員工或許會考...

2024-04-28admin閱讀(30)评论(0)讚(0)

法律層面上工作態度不佳並非一個明確的法律術語，因此使得對其具體表現的界定顯得尤為重要，通常情況下，工作態度不佳包括以下幾種表現：不遵守公司規定的工作時間；未能在規定時間內完成工作任務，或工作質量不達標準；對待工作無積極性，經常抱怨，不願意配...

2024-04-28admin閱讀(35)评论(0)讚(0)

根據台灣《勞動基準法》第16條的規定，當雇主因營業不振、業務縮減等原因需要解雇勞工時，必須依照勞工在公司服務的年資，支付一定數額的資遣費。資遣費的計算方式通常基於勞工最後的月薪，按照服務年資每滿一年支付一個月薪資的標準計算，不足一年的部分按...

2024-04-28admin閱讀(40)评论(0)讚(0)

離職流程中的「離職單」或「離職申請書」屬於常見的文件，主要用來正式記錄員工的離職意願及日期。然而不少勞工可能會有疑問，離職一定要簽離職單嗎？如果沒有簽寫離職單會有什麼後果？ 根據《勞動基準法》，勞工欲終止勞動契約時，應提前通知雇主。然而《勞...

2024-04-28admin閱讀(29)评论(0)讚(0)

勞動基準法是調節勞工與雇主之間勞動關係的基本法律,當勞工提出離職時，應該遵循的程序與法律規範是勞動基準法中非常明確規範的。根據法律勞工有權利提出離職，但是必須遵守法定的通知期限。 無固定期限勞動契約：勞工須依照勞動基準法第16條規定，提前預...

2024-04-28admin閱讀(25)评论(0)讚(0)

勞工離職通知的期限規定由勞工與雇主之間共同遵守的法律規範，根據《勞動基準法》，勞工提出離職通知的期限根據勞工在公司的工作年資而有所不同。 根據台灣的《勞動基準法》第16條，勞工提出離職通知的期限規定如下： 離職通知期的設定主要為了保護雇主和...

2024-04-28admin閱讀(28)评论(0)讚(0)

根據《勞動基準法》第16條，僅當雇主解除勞動契約時，才需要支付資遣費。此外勞動部對於資遣費的規定主要是基於保障被雇主解雇的勞工，而非自願離職的勞工。根據法律，自願離職的勞工一般情況下不符合資遣費的發放條件。 長期服務金與資遣費不同，通常指企...

2024-04-28admin閱讀(34)评论(0)讚(0)

根據台灣的勞動基準法，勞工與雇主之間的雇傭關係應基於雙方的合意建立與終止。勞工有權依法終止勞動契約，但在終止契約時需要遵守法定的通知期限，除非有特定的法定理由允許即時終止。 突然離職通常指勞工未依照法律規定提前通知雇主即終止勞動契約的行為。...